اسماعیل گرجی‌پور، معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در عمل نتوانسته‌ایم در بهبود محیط کارگاه‌ها موفق باشیم که این امر دلایل مختلفی دارد و آسیب‌شناسی شده است. بخشی از علت به ذات خود قانون برمی‌گردد و بخشی به آیین‌نامه اجرایی آن که خیلی روشن وظایف را بین مجموعه‌هایی که متولی این موضوع هستند تفکیک نکرده و منجر به هزینه‌های بسیار زیادی شده است. اکنون از این شرایط هم کارگر، هم کارفرما و هم سازمان تأمین اجتماعی ناراضی است.

به گزارش سرزمین مانا به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، اسماعیل گرجی‌پور، معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حاشیه کارگاه آموزشی تدوین توصیه سیاستی چشم‌انداز صفر، که به همت سازمان تأمین اجتماعی و با حضور نمایندگانی از وزارتخانه‌های نیرو، بهداشت، سازمان ایمیدرو، راهور فراجا، سازمان محیط زیست و سازمانها و شرکتهای بخش خصوصی برگزار شد، با اشاره به اهمیت چشم‌انداز صفر و فعالیتهای سازمان تأمین اجتماعی در حوزه تحقق این چشم‌انداز گفت: سازمان تأمین اجتماعی و به خصوص حوزه بین الملل این سازمان سعی کرده‌اند تا بر اساس تجربه بین المللی و مقاوله نامه‌هایی که در این زمینه وجود دارد و تجربه شده، ادبیات چشم‌انداز صفر را با برگزاری چنین نشستی در کشور فراگیر کنند که این موضوع جای تقدیر و تشکر دارد.

معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: فلسفه اساسی چشم‌انداز صفر به رویکرد پیشگیرانه برای حذف ریسکهای غیرضرور برمی‌گردد. این ریسکهای غیرضرور عملا ریسکهایی هستند که در حوزه رفاه، امنیت و سلامت، باید شناسایی شوند تا با رویکرد پیشگیرانه عملا بتوان هزینه های نظام تأمین اجتماعی را کاهش داد. این موضوع در کشورهای مختلف تجربه شده است. محورهای این نشست خیلی فراگیر است و به موضوعات مختلف می‌پردازد و از حوزه محیط زیست تا پیشگیری حوادث ناشی از کار را که یکی از وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، پوشش داده و در پنلها و بحث های تخصصی، در خصوص شناسایی این ریسک ها و نحوه مواجهه با آنها بحث و گفت و گو خواهد شد.

گرجی‌پور ادامه داد: امیدواریم خروجی این نشست و پنل های تخصصی آن به سند سیاستی منجر شود که بر اساس آن هماهنگی لازم بین دستگاه ها و حوزه های مختلف کشور که باید ریسک های غیرضرور را به چشم‌انداز صفر نزدیک کنند، اتفاق بیفتد. از برگزارکنندگان این نشست واقعا سپاسگزارم و امیدوارم مقدمه ای باشد برای این که آن چشم‌انداز مد نظری که ضامن تحقق ایمنی و سلامت و امنیت و رفاه شهروندان است، در عمل محقق شود.

وی با اشاره به اهمیت بحث ایمنی در محیط کار و تقسیم محیط‌های آسیب زننده به دو گروه الف و ب و نقش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان متولی نظارت و بهبود محیط کار، گفت: فراگیری مشاغل سخت و زیان‌آور در سال های اخیر به تحمیل هزینه های زیادی بر نظام تأمین اجتماعی کشور منجر شده است. اتفاقا در قانون تاکید شده حتما در بنگاه‌های کسب و کار، به خصوص در بخش الف که ذاتا سخت و زیان آور نیستند، باید تدابیر لازم پس از دو سال توسط کارفرما صورت بگیرد تا منجر به هزینه های بعدی برای سلامت کارگران که سرمایه‌ای اجتماعی و سرمایه‌ای بزرگ برای خود بنگاه‌هاست نشود. همچنین باید از ریسکهایی که به تبع آنها بیماری ها یا حوادث ناشی از کار برای خود فرد و خانواده او ایجاد می کند و منجر به هزینه هایی برای سازمانهای بیمه‌گر از جمله سازمان تأمین اجتماعی خواهد شد، جلوگیری شود.

گرجی‌پور تصریح کرد: در عمل ما نتوانسته‌ایم در اجرای قانون بهبود فضای کسب و کار موفق باشیم که این امر دلایل مختلفی دارد و آسیب‌شناسی شده است. بخشی از علت به خود ذات قانون برمی‌گردد و بخشی به آیین نامه اجرایی آن که خیلی روشن وظایف را بین مجموعه هایی که متولی این موضوع هستند تفکیک نکرده و منجر به هزینه های بسیار زیادی شده است. اکنون از این شرایط هم کارگر، هم کارفرما و هم سازمان تأمین اجتماعی ناراضی است. امیدواریم رویکرد چشم‌انداز صفر بتواند در این زمینه، با توجه به بحث ها و تجربیاتی که در سطح بین المللی وجود دارد و در نشست های تخصصی این همایش مورد بررسی قرار می‌گیرند، به نتایج لازمی که باعث کاهش هزینه می‌شود نزدیک شود و کم کم این هزینه ها به سمت صفر میل کند.