تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارتهای مناسب نیاز دارید. اما چطور میتوان «مناسب» را تعیین کرد؟ یک مدل شایستگی میتواند همان چیزی باشد که سازمانها به آن برای پاسخ به این سوال نیاز دارند. مدلهای شایستگی یا چارچوبهای شایستگی برای متخصصان
فرهنگی
در دنیایی که «اشتراکگذاری» تبدیل به کاری هرروزه و معمول شده، رازداری و نگهداری از اطلاعات از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. به بیان دیگر در زمانهای که امکان دسترسی به هر چیزی بسیار راحتتر از قبل شده، اینکه فرد بتواند از اطلاعات شخصی و کاری خود محافظت کند، بسیار ارزشمند است. در این ارتباط […]
افراد علاقه دارند در محیطی کار کنند که در آن همه کارمندان مشغول کار خود هستند و برای انجام مسئولیتهای خود تلاش میکنند. در این محیط، کارمندان با مأموریت و چشمانداز سازمان ارتباط برقرار کردهاند، چراکه بین کاری که انجام میدهند و موفقیت سازمان ارتباط یافتهاند. در نتیجه کار خود را معنادار میبینند، مشتاقانه منتظر […]
محدود کردن علایق در مسیر شغلی و ثبات بخشیدن به آن، تنها یکی از مزایاییست که تخصصمحوری به همراه دارد. برای افرادی که در سازمان خود، وظیفهمحور هستند و از داشتن دانش عمیق در یک یا دو زمینه لذت میبرند، تخصصمحوری میتواند یک ایده مناسب باشد. در ادامه این مطلب به مفهوم تخصصمحوری و مزایای […]
اقدامات و فعالیتهایی که در هر کسبوکار، شرکت یا سازمانی انجام میشود با ارزیابی و سنجش جنبههای مختلف صورت میگیرد تا در نهایت به موفقیت ختم شود و همه چیز طبق برنامه پیش برود و جایی برای اشتباه و خطا باقی نماند. اما در حالیکه هیچکس شکست را پیشبینی نمیکند و انتظار رخدادهای ناگوار را […]
مفهوم پایداری رفته رفته در حال تبدیل شدن به جزئی اساسی از کسبوکارها است و بالطبع «رهبری پایدار» نیز از شایستگیهای مدیران ارشد سازمانها محسوب میشود. به بیان دیگر پایداری نقشی حیاتی در چشمانداز کسبوکارها پیدا کرده و در این شرایط دستیابی به شیوههای پایدار مستلزم یک نوع جدید از رهبری است که در آن […]
«رفتار حرفهای» یکی از اصطلاحات آشنا برای همه کسانیست که در سازمانهای کوچک و بزرگ کار کردهاند. این اصطلاح در جلسات، مصاحبههای کاری، سندهای اداری و… بارها و بارها تکرار شده، اما افراد معدودی هستند که بتوانند بهطور دقیق توضیح دهند که رفتار حرفهای به چه معناست. در واقع مدام در مورد رفتار حرفهای صحبت […]
گروه صنعتی وطن زرین مروارید آسیا با ایجاد مجموعههای تولیدی، تجاری و خدماتی در صنایع کالاهای تند مصرف، صنایع آبزیپروری، فروش مستقیم و صنعت IoT بهعنوان یکی از بزرگترین و معتبرترین گروههای صنعتی خصوصی در کشور مطرح است. صنایع آرمان سلولز یزد نیز یکی از شرکتهای هلدینگ مومنین است که در زمینههای تجاری، صنعتی و […]
یک سازمان یا شرکت فراتر از محصولاتی که میفروشد یا خدماتی که ارائه میدهد، توسط افرادی تعریف میشود که در آنجا مشغول به کار هستند. در واقع کارکنان در مسیر تحقق آرمانها و دستیابی به اهداف گام برمیدارند و به جسم سازمان روح میبخشند. با توجه به چنین دیدگاهی باید به یک رویکرد ضروری با […]
یکی از افسانههای بزرگی که در مورد سازمانها وجود دارد این است که سازمانها موجودیت مستقلی دارند که به نوعی از افراد درون خود جدا هستند. وقتی در واقعیت، این افراد هستند که یک سازمان را زنده می کنند و به آن هدف می بخشند. انسانها بسیار پیچیده و اجتماعی هستند و وقتی با هم […]