خانه بایگانی براساس دسته بندی فرهنگی

فرهنگی

اجتماعی فرهنگی

قدرت پرستیژ: نیرویی پرنفوذ و جذاب

پرستیژ یک نیروی جذاب است که نفوذ زیادی بر ذهن و جامعه دارد. این ویژگی به ایده‌ها، افراد و آثار، اقتدار، تحسین و شیفتگی می‌بخشد. پرستیژ نقش مهمی در شکل دادن به برداشت‌های ما و تأثیرگذاری بر رفتار ما دارد و این نقش محدود به حوزه خاصی نیست به‌طوری‌که در حوزه سیاست، هنر و مذهب […]
اجتماعی فرهنگی

مهارت پاسخگویی و ارتباط تنگاتنگ آن با اعتماد و تعهد

با شنیدن کلمه «پاسخگویی» عمدتاً مفهوم اعتماد به ذهن متبادر می‌شود که به‌عنوان یک مهارت در محل کار شناخته می‌شود و می‌توان به‌واسطه آن کسب‌وکار را بهبود بخشید و فضای کاری را ارتقا داد. اما منظور از این پاسخگویی چیست؟ مهارت پاسخگویی در محل کار، علاوه بر پاسخ به‌موقع به پیام‌ها و درخواست‌ها، شامل توانایی […]
اجتماعی فرهنگی

ترسیم مدل شایستگی در سازمان‌ها، یک ضرورت یا یک انتخاب؟

تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارت‌های مناسب نیاز دارید. اما چطور می‌توان «مناسب» را تعیین کرد؟ یک مدل شایستگی می‌تواند همان چیزی باشد که سازمان‌ها به آن برای پاسخ به این سوال نیاز دارند. مدل‌های شایستگی یا چارچوب‌های شایستگی برای متخصصان […]
اجتماعی فرهنگی

حقایق نگفتنی برای حفظ حریم شخصی

در دنیایی که «اشتراک‌گذاری» تبدیل به کاری هرروزه و معمول شده، رازداری و نگهداری از اطلاعات از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. به بیان دیگر در زمانه‌ای که امکان دسترسی به هر چیزی بسیار راحت‌تر از قبل شده، اینکه فرد بتواند از اطلاعات شخصی و کاری خود محافظت کند، بسیار ارزشمند است. در این ارتباط […]
اجتماعی فرهنگی

ایجاد یک محل کار مسئولانه

افراد علاقه دارند در محیطی کار کنند که در آن همه کارمندان مشغول کار خود هستند و برای انجام مسئولیت‌های خود تلاش می‌کنند. در این محیط، کارمندان با مأموریت و چشم‌انداز سازمان ارتباط برقرار کرده‌اند، چراکه بین کاری که انجام می‌دهند و موفقیت سازمان ارتباط یافته‌اند. در نتیجه کار خود را معنادار می‌بینند، مشتاقانه منتظر […]
اجتماعی فرهنگی

تخصص‌محوری، محدودیت یا ثبات بخشیدن در مسیر شغلی؟

محدود کردن علایق در مسیر شغلی و ثبات بخشیدن به آن، تنها یکی از مزایایی‌ست که تخصص‌محوری به همراه دارد. برای افرادی که در سازمان خود، وظیفه‌محور هستند و از داشتن دانش عمیق در یک یا دو زمینه لذت می‌برند، تخصص‌محوری می‌تواند یک ایده مناسب باشد. در ادامه این مطلب به مفهوم تخصص‌محوری و مزایای […]
اجتماعی فرهنگی

پیشگیری از وقوع فاجعه با مهار بحران

اقدامات و فعالیت‌هایی که در هر کسب‌وکار، شرکت یا سازمانی انجام می‌شود با ارزیابی و سنجش جنبه‌های مختلف صورت می‌گیرد تا در نهایت به موفقیت ختم شود و همه چیز طبق برنامه پیش برود و جایی برای اشتباه و خطا باقی نماند. اما در حالی‌که هیچکس شکست را پیش‌بینی نمی‌کند و انتظار رخدادهای ناگوار را […]
اجتماعی فرهنگی

قهرمانان عصر جدید با رویکرد رهبری پایدار

مفهوم پایداری رفته رفته در حال تبدیل شدن به جزئی اساسی از کسب‌وکارها است و بالطبع «رهبری پایدار» نیز از شایستگی‌های مدیران ارشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. به بیان دیگر پایداری نقشی حیاتی در چشم‌انداز کسب‌وکارها پیدا کرده و در این شرایط دستیابی به شیوه‌های پایدار مستلزم یک نوع جدید از رهبری است که در آن […]
اجتماعی فرهنگی

رفتار حرفه‌ای در محیط حرفه‌ای

«رفتار حرفه‌ای» یکی از اصطلاحات آشنا برای همه کسانی‌ست که در سازمان‌های کوچک و بزرگ کار کرده‌اند. این اصطلاح در جلسات، مصاحبه‌های کاری، سندهای اداری و… بارها و بارها تکرار شده، اما افراد معدودی هستند که بتوانند به‌طور دقیق توضیح دهند که رفتار حرفه‌ای به چه معناست. در واقع مدام در مورد رفتار حرفه‌ای صحبت […]
اجتماعی فرهنگی

مراسم رونمایی از محصول جدید هانی‌لایف شروع همکاری دو شرکت بزرگ وطن‌زرین و صنایع آرمان سلولز یزد

گروه صنعتی وطن زرین مروارید آسیا با ایجاد مجموعه‌های تولیدی، تجاری و خدماتی در صنایع کالاهای تند مصرف، صنایع آبزی‌پروری، فروش مستقیم و صنعت IoT به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین و معتبرترین گروه‌های صنعتی خصوصی در کشور مطرح است. صنایع آرمان سلولز یزد نیز یکی از شرکت‌های هلدینگ مومنین است که در زمینههای تجاری، صنعتی و […]